同性婚姻專法將屆滿一週年，今（5）日台灣同志諮詢熱線協會及婚姻平權大平台公布 2020 年台灣同志職場現況調查結果。調查顯示，超過半數的同志敢和同事出櫃，但擔憂職場霸凌、升遷機會受阻，僅有三成願意向主管出櫃。而同婚專法通過後，受訪者表示職場有出櫃員工比例有明顯增加，由 27%上升到 38%。同志在職場的人際關係也更為正向，被同事及主管關心感情生活、需假裝異性戀的狀況明顯變少。
「同婚通過！同志員工敢出櫃嗎？2020 年台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查結果發佈記者會」由交通大學科法所助理教授邱羽凡（左起）、熱線政策推廣部主任杜思誠、婚姻平權大平台總召呂欣潔（攝影／廖昱涵）
婚姻平權大平台總召呂欣潔說明，這是繼 2016 年以來，第二次台灣同志職場現況調查。使用網路調查，是因為現有民調方式很難鎖定到同志族群，所以用滾雪球方式去找尋同志。此份調查在 43 天內，蒐集到 2158 份問卷，有效問卷為 2121 份，信心水準為 95%，抽樣誤差為正負 2.1 個百分點。
怕霸凌、升遷受阻 同志大多仍不敢向主管出櫃
台灣同志諮詢熱線政策推廣部主任杜思誠指出，超過一半、55%的受訪者在職場上有和少部分同事出櫃，但和直屬主管、職位高於自己的人出櫃的填答者則低於三成。更有 10％受訪者完全沒有和任何家人、朋友、同事出櫃的經驗。
杜思誠進一步解釋，過半的受訪者都認為在職場出櫃是重要的，但出櫃意願受到工作年資及職位高低影響。調查顯示，若年資少於三年，相對較沒有出櫃的意願。而主管職以上較基層員工、老闆容易出櫃。且有近五成受訪者認為，需要向職位比自己高的人隱藏同志身份。
猶豫是否職場出櫃的原因，多半在於擔憂影響職場人際關係、怕影響升遷機會或發展、擔心被霸凌、騷擾或刁難。
以行業別來看，餐飲業、自由業、藝術產業受訪者，較能自在和同事坦承同志身份。但在金融業、公職人員、教育產業的受訪者，雖都認為出櫃很重要，但能自在出櫃的人還是少數。
呂欣潔分析，這些產業上下階級明顯、與主管交流機會少。像是金融業有蠻多以性別角色區分的制服或工作角色，女性行員一定百分百穿裙子，很習慣二元性別的角色。她表示，在教育產業因為過去社會觀感的問題，包括這陣子在性平教育上有很多衝突，身處教育業的同志會認為出櫃不安全、影響升遷機會。
雖然已有《性別工作平等法》等法律，但民調顯示常常無法落實於生活中（圖片提供／台灣同志諮詢熱線協會及婚姻平權大平台）
出櫃多有請婚假等實際需求
通過近一步訪談，一名為基層公務員的女同志表示，願意出櫃是因為希望有天結婚能夠大方和同事分享喜悅，請領結婚補助也不會因此被刁難。另一位科技業的男同志則表示，因為透過代孕將有小孩，會有長假、照顧的需求，要是沒有出櫃的話，請假會變得難以啟齒。
呂欣潔則補充，這次問卷有不少基層軍人填答。有名女性軍人認為，軍中是最友善也最不友善的地方。因為它該給你的福利不會少給、制度上一定會給，但是真的敢在軍中出櫃的人卻非常少。去年像是有軍人聯合婚禮，本來有三對同志，但後來雙雙因為各種輿論退出。
呂欣潔表示，問卷也提到，公司發生不友善事件，高達六成都是不了了之。她說，可見職場缺乏機制，讓想處理的人也無法處理。她表示，大公司會比較有資源或遵從勞動法規，期待政府能協助傳統中小企業、家族企業建立更加性別友善的環境。
同志於職場自我認同提升
較為不同的是，在 2016 年問卷中最多人在意「職場不友善同志」的議題，今年的調查中此議題大幅下降。而「增加圈內社交」的需求明顯上升。杜思誠分析，因為同婚議題的推進，同志對自我的認同也提高，對社群連結有更高的期待。
交通大學科法所助理教授邱羽凡評析，我們看的數據都是每個同志他們每一天的人生。她認為整個同志人權進步，但在職場應該是沒有太大改善。同志的生活要達到異性戀的舒適度，還要開很多次記者會。
邱羽凡舉例，像是《性別工作平等法》規定雇主應該防止性騷擾對發生，但這都非常以異性戀為中心。不能造成冒犯性的言論，但像是問說：你為什麼都不穿裙子？為何打扮這麼中性？為何還沒有結婚？這常常就是同志會面臨的冒犯性的工作環境。
呂欣潔表示，這個問卷的目的不是希望讓大家覺得不出櫃才安全。像是婚姻平權大平台也收到很多諮詢，例如：想要請婚假但能不能不出櫃？怎麼樣結婚但別出櫃？她呼籲，台灣勞工工作時間很長，甚至比和家人相處時間還長，打造更友善的環境要需要大家一起努力。