【沃草】記者朱乃瑩報導
臺灣各原住民族都有自己的祭典，且可依法放假一日，也就是「歲時祭儀假」。民進黨立委莊瑞雄卻指出，這項政策雖然立意良善，但民意代表常常接到原住民抱怨，很多公司不熟悉或故意刁難，不是不給假，就是要求提出「參與活動證明」。他痛批，「我們在清明節放假，哪需要提出參與什麼民俗活動的證明？本來就可以選擇在家好好休息！」要求原民會應提供救濟管道。原民會主委夷將‧拔路兒（Icyang‧Parod）表示，會透過現有就業服務員來處理，提供聯絡電話讓民眾申訴。
左起：原住民族委員會主委夷將‧拔路兒（Icyang‧Parod）、民進黨立委莊瑞雄（圖片來源：立法院議事轉播系統）
立法院內政委員會今（19）日邀請原住民族委員會主委夷將‧拔路兒（Icyang‧Parod）與相關單位，進行「蔡總統原住民族政策：修正原住民族工作權保障法，促使各機關學校增加職務型態及提高進用比例、設置原住民族互助銀行及信託基金系統」專題報告。
民進黨立委莊瑞雄指出，現行《紀念日及節日實施辦法》規定，原住民族「歲時祭儀」可放假一天，只要具備原住民身份，可以從本人、父母或配偶族別，在原民會公告的各族歲時祭儀期間，擇一天放假。他表示，這個做法立意良善，但民意代表常常接到民眾抱怨，有公司不熟悉或故意刁難，不是不給假，就是要求提出「參與活動證明」，他痛批「我們在清明節放假，哪需要提出參與什麼民俗活動的證明？本來就可以選擇在家好好休息，這是自由選擇的權利！」
莊瑞雄強調，歲時祭儀假是國定假日，遇到雇主不讓勞工放假，除了向地方勞工局申訴，原民會也應該給予更多救濟方式，也應該統計相關案件數量，才能掌握政策成效。夷將說，會透過現有的各地就業服務員來處理，提供一個聯絡電話讓民眾申訴，未來也應該定期向勞工單位收集申訴案件。
莊瑞雄進一步指出，每年下半年，行政院人事行政總處（人總）都會公布隔年的「政府行政機關辦公日曆表」，民眾也會去看「明年連假有幾天」、「怎麼排假最有 C/P 值」，建議原民會與人總協調，在辦公日曆表上加註各原住民族歲時祭儀期間。夷將表示非常認同，指出原民會自己有做行事曆發給相關機關，但範圍還是有局限，如果跟人總共同宣導，效果會更好。
民進黨原住民族立委伍麗華（Saidhai Tahovecahe）（資料照，攝影／朱乃瑩）
民進黨原住民族立委伍麗華（Saidhai Tahovecahe）說明，大法官釋字第 810 號（2021.10.8）是因為現行《原住民族工作權保障法》規定，依採購法得標之廠商應進用一定比例原住民員工，未符合就要繳納「代金」，而有廠商（中國人壽）不滿代金比得標金額還要高，因此聲請釋憲，解釋文認為收取代金合憲，但限制財產權的部分不合憲，不應該為考慮不同情形，畫一規範，便要求主管機關在 2 年內提出修法。
原民會主委夷將‧拔路兒（Icyang‧Parod）回答，現在有在跟各機關進行意見交換，也持續跟民間業者討論。
伍麗華表示，本案有 4 位大法官提出不同意見書，認為企業在投標時，就應該清楚《政府採購法》規定，廠商不遵守規定導致被罰鍰（繳納代金），因此就要釋憲、修法，可能會侵犯原住民工作權，也可能會導致企業不認為需要遵守「進用 1% 原住民員工」的規定。他強調，民法、刑法都講得很清楚，「應注意、能注意而未注意，就是過失，還是要罰。」
伍麗華說，離修法期限還有一年，希望原民會不要偏離本法精神，「原住民族工作權保障法，不是要企業繳代金，而是希望企業進用原住民！」夷將則說，這跟他個人的想法完全一致，整個方案會朝這個方向來做。
伍麗華接著說，今（2021）年截至 8 月底，代金收入是1.35億，有 99.85% 來自私部門，表示公部門都能遵照法令要求，但對私部門來說，繳代金好像比（進用原住民）容易，原民會有沒有研究過相關原因？夷將指出，法令配套有問題，現在是得標廠商才會有代金的問題，一般企業則不用，就不會（積極進用原住民），未來配套是平時也要鼓勵企業進用，例如評選廠商時，平時有進用就可以有更高配分，而非得標以後發現不足額，還要繳代金。
伍麗華說，現在對於超額進用的企業會給予鼓勵，但依照《超額進用原住民族獎勵辦法》，獎勵是原民會表揚、給予獎座、獎牌、獎狀，這有誘因嗎？他強調，許多原住民大老闆自己就進用許多原住民員工，反映希望可以發獎金、實質獎勵。夷將表示可以研議。