民進黨立委江永昌今日就《勞基法》「一例一休」再修法問題向行政院長賴清德提出質詢。（攝影／蕭長展）
「一例一休」若再次修正究竟有利或不利勞工？民進黨立委江永昌今（31）日質詢指出，《勞基法》「一例一休」自去年底開始實施至今已超過10個月，雖仍有爭議，加班費增加及高工時降低成效逐漸浮現，他質詢行政院長賴清德，「難道你捨得這個成果，要再推修法？」。賴揆回應指出，「一例一休」後增加的法令約束，讓企業經營失去彈性，「是一個事實」，如何增加企業跟勞工的彈性，將是未來修法重點。
立法院今日進行本會期最後一次「總質詢」，由於勞動部也於今日向外界預告《勞基法》下階段修法內容，「一例一休」將如何「再修」，成為立委質詢焦點。
民進黨立委江永昌質詢指出，去年「一例一休」修法實施到現在成果已逐漸浮現，以降低工時而言，2014年臺灣勞工全年總工時達2141小時為OECD（經濟合作暨發展組織）國家中第三高，自去年總時數降到2034小時，排名雖只降到第六卻也是不容易的成果，他以此質詢賴揆「難道捨得這個成果，要再次修法？」。賴清德回應強調，這次修法除了針對保障勞工權益，也要給資方經營彈性，最終目的是達到OECD國家要求「既安全又彈性」的勞動體制。對此，江永昌不滿表示，「如果達得到，就不會有過去9個月的辛苦，這樣講太過理想」。
行政院長賴清德答詢強調，《勞基法》此次修法重點將在「增加企業跟勞工的彈性」。（資料照；攝影／蕭長展）
江永昌接著指出，「一例一休」修法增加了加班費成本，雖然有企業願意跟隨修法腳步改善勞工的勞動條件，但因人事成本增加也引發不小的反彈聲浪。然而，依據他粗估計算，以去年修法前的舊制《勞基法》而言，若週間上班五天加休息日加班一天，每天工時都是8小時，加上加班費後每週可得56小時薪資，「一例一休」上路後同樣工作條件下，每週則可得60小時薪資，修法前後增幅並不大，資方之所以反彈強烈，原因在於許多產業及企業「本來就沒有遵循舊制勞基法」，如果去年改以落實舊制規定，並給予產業轉型機會，就能減少衝擊。
對於減輕企業因「一例一休」遭受的衝擊，江永昌提議表示，假如企業因成本增加所受的影響如他試算只有小幅增長，行政院應針對企業於休息日付加班費所增加的成本，在營所稅或其他賦稅上給予優惠，或是再研擬其他補救辦法，「而不是把勞動條件回頭修得更彈性，讓勞工感到勞動條件退步」。
對此，賴清德回應指出，江永昌考量的完全是成本問題，但這次社會要求修法的重點在於「彈性」，這無法透過修改所得稅法及提供租稅誘因而達到。賴清德也強調，江永昌質詢指出了臺灣社會過去未落實《勞基法》的事實，「但一例一休之後新增的約束，失去企業經營的彈性，這也是一個事實」，「增加企業跟勞工的彈性」是此次修法重點。
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