民進黨立委林淑芬質詢時指出，資方此波要求「一例一休」修法的聲浪，規避新制加班費其實才是主要目標。（攝影／蕭長展）
民進黨立委林淑芬今（2）日質詢勞動部長林美珠指出，在《勞基法》歷來修法過程中，只要朝勞工權益多走一步，資方就會搬出「失去競爭力」等說詞，政府為了安撫資方，就會以增加配套、發布函釋等方式調整法令創造更多「彈性」，但資方永遠無法滿足。以目前資方反對「ㄧ例一休」要求修法的聲浪為例，林淑芬強調，說穿了是「項莊舞劍」，真正目的是在規避去年修法後制定提高的加班費，盼勞動部日後提出法案或配套時，「務必要想想勞方」。
立院社福衛環委員會今日邀勞動部長林美珠列席，進行本會期首次業務報告並接受質詢。由於資方要求修正現行《勞基法》「一例一休」呼聲不斷，上月中工商團體更主動提出資方修法版本，內容包括鬆綁工時、增加彈性、提高加班工時上限等六大重點，加上行政院長賴清德日前接受質詢時強調，將於總質詢結束後提出「政院版」，因此《勞基法》究竟要再修或不修，成立委質詢焦點。儘管中國國民黨立委許淑華、蔣萬安等輪番追問何時修法，林美珠始終語帶保留，僅強調會持續蒐集不同意見，於總質詢結束後向賴揆報告，修法與否目前無既定立場。
林淑芬指出，她回顧《勞基法》修法歷程發現，只要修法時勞動條件的管制變動，往保障勞工權益方向修正，資方就會搬出「失去彈性、競爭力」等說詞，政府則是一再藉由增加彈性配套安撫資方。譬如1996年為了將服務業納入《勞基法》適用，遭資方強烈反彈，政府就讓出了「四週變形彈性工時」，即是得排除《勞基法》第36條「七休一」規定。後來《勞基法》大修，訂下「雙週84小時」工時，遭資方大力批評會造成「經濟發展障礙」，政府隨即給出「兩週變形工時」，創造讓資方可以省下加班費的「彈性」空間。
勞動部長林美珠今日到立院社福衛環委員會接受質詢。（攝影／蕭長展）
林淑芬表示，臺灣勞工的權益，在法律上常被資方強迫到必須有「彈性」也就算了，無論是過去的「勞委會」或現在的勞動部，更經常以行政函釋為法令作「補充」說明，創造出比法令還高的彈性空間，但是一路走來，資方卻永遠都嫌不夠，「只要一修法，你（勞工）要了五分，他們（資方）就要你（政府）還他十分」，這是臺灣勞工法規歷程上，讓人很難過的事實。
林淑芬接著詢問林美珠，自去年《勞基法》「一例一休」三讀通過後，共做出多少函釋？林美珠回應指出，大約四、五項函釋，主要是針對「休息日」。林淑芬接著指出，勞動部這段期間做出的函釋大約五項，其中最核心的一項是「休息日出勤，事後可以補休替代、免發加班費，補休以一日換一日計」，但資方仍然無法滿意，她以此高分貝質疑「這樣還不夠彈性？」。
針對資方就「一例一休」不斷發出的反彈，林淑芬強調，從資方近期內提出的修法版本來看，這一切根本無關「一例一休」，資方持續「軟土深掘」，其實反對的是修法後定下的加班費，「只是希望加班費調降，滿足自己淡旺季的人力調度，節省人力成本」。
她於質詢結束前語重心長表示，從1996年以來的修法過程來看，資方要求的「彈性」都存在著一個大方向，即是規避拿出更多應給勞工的錢，「如果願意把經濟成長果實分享給勞工，今天就沒有這些問題」。她以此呼籲勞動部，接下來的修法無論提出什麼樣的方案，都不能對資方「全讓」，更不能退到2015年以前的水準，盼林美珠推動修法及配套時，「務必想想勞方」。