立法院院會今（21）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案。其中，未來受僱者在懷孕期間，可以請五天產檢假；受僱者配偶的陪產假額度則由三天增加至五天，員工產檢假或陪產假期間，僱主皆必須支付薪資！
月底（29）為九合一大選，為了讓立委投入選戰，下週立法院休會一週，今日院會是立法院選前最後一次會議，順利三讀通過《性別工作平等法》部分修正草案。
其中，剛通過的《性平法》第十五條規定，未來受僱者在懷孕期間，可以請五天產檢假；受僱者的配偶則能請五天陪產假，受僱者請產檢假及陪產假，僱主都必須照付薪資。更新的《性平法》第十六條則進一步保障收養家庭權益，未來受僱者若收養三歲以下小孩，可以比照一般家庭申請留職停薪！此外，這次修訂的《性平法》第三十八之一條規定，僱主若因員工性別或性傾向而有差別待遇，罰鍰上限從新台幣五十萬元增加至新台幣150萬元！
民進黨籍立法委員尤美女指出，《性別工作平等法》在2000年通過，最初修法因考量僱主負擔，限縮生理假、育嬰假、陪產假的日數及薪資給付。經過婦女團體多年的努力，這次修法納入女性產檢假、增加男方陪產假，並讓收養家庭享有育嬰假保障，讓《性平法》更加周延、進步。
撰文：武陵